Diretores

Hyllx                                                                                        Propositor
ColdFox                                                                                  Propositor
TheFlexX                                                                                Colaborador
Srto.@ok@                                                                             Colaborador

FICHA CATALOGRÁFICA:

I - Apresentação



Título I - Regulamento Geral
Capítulo I - O que é o Estatuto?
Capítulo II - Direitos Fundamentais
Capítulo III - Hierarquia da InterPol Military
Capítulo IV - Regras Básicas e Punições
Capítulo V - Direitos à punições
Capítulo VI - O que basicamente, cada cargo tem como sua função
Capítulo VII - Direitos
Capítulo VIII - Aulas/Instrução/Supervisão

Título II - Código de Ética e Disciplina
[Breve]


O Estatuto da Internacional Police Military compõe um texto de referência e afirmação do  Estado  democrático de direito. Confere o policial a missão de seguir e dar concretude aos comandos constitucionais.

Seus preceitos revelam que a InterPol tem por finalidade  exercer a segurança virtual e da incolumidade das pessoas, ensinar os valores éticos que o auxiliará tanto na polícia, quanto na vida real e aplicar o Habbo Etiqueta.

A INT. M. indica o caminho da ética, comprometida com a construção de uma sociedade justa, fraterna e solidária.

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Art.1°. O Estatuto da InterPol Military, tem como função basicamente apresentar os direitos e punições aos funcionários. Ao tiver qualquer dúvida referente à empresa, pode ser consultado no Estatuto. Podendo ser o seu ou de outra pessoa direito, sobre algum fato ocorrido, ou punição do que você ou outra pessoa fez de incorreto. Ou seja, infringindo a lei de nosso Estatuto Policial.

Art.2°. Os departamentos da empresa irão agir somente de acordo com o que está escrito no Estatuto.


Art.1°. Todos os funcionários (inferiores, pares e superiores) devem ser respeitados.

Art.2°. Todo funcionário tem o direito de fazer uma acusação. No entanto que, ele tenha provas. Como: print’s ou testemunhas que faça parte da InterPol.

Art.3°. Todo funcionário tem direito de corrigir um superior, caso ele esteja errado.

Art.4°. Dependendo da infração cometida, para evitar a demissão/rebaixamento os Recursos Humanos poderá cobrar uma taxa de multa.

Art.5°. Estar devidamente registrado no Fórum, ou qualquer site da InterPol Military.

Art.6°. Estar informado e atualizado de todos os documentos e atualizações da INT. M. (em qualquer site estabelecido neste tópico).

Art.7°. Ser participativo em relação à qualquer evento que a InterPol Military possa fazer.


Art.1°. Hierarquia Militar

Recruta
Soldado
Cabo
3° Sargento
2° Sargento
1° Sargento
Subtenente
Aspirante à Oficial
2° Tenente
1° Tenente
Capitão
Major
Tenente-Coronel
Coronel

Art.2°. Preço dos cargos executivos

VIP - 5c
Staff - 10c
Coordenador - 30c
Administrador - 50c
Executivo - 80c
Auditor - 180c
Auditor-Chefe - 270c
Superintendente - 400c
Vice-Presidente - 800c(Para pessoas que não forem da polícia). Para o coronel ou QPE(Quadro de Policiais Executivos) equivalente que não possuir o CSP : 300c
Presidente - 2000c (Para pessoas que não forem da polícia) e 500c para os Vice-Presidentes (para quem não possui CSP) que desejam comprar o cargo.


Art.3°. Hierarquia Executiva e suas equivalências

VIP --> Cabo
Staff --> 2° Sargento
Coordenador --> 1° Sargento
Administrador --> Subtenente
Executivo --> 2° Tenente
Auditor --> Capitão
Auditor-Chefe --> Major
Superintendente --> Coronel
Vice-Presidente
Presidente
Colaborador
Propositor


Art.1°. Dentro da base, só pode entrar com: Uniforme, Missão e emblema;

Art.2°. Respeitar o Habbo Etiqueta;

Art.3°. Se referir a um superior/ par/ inferior da seguinte forma:
Superior:
- [Cargo] [Nome]; ou;
- Senhor/Senhora [Nome].
Exemplo: Senhor Hyllx ou Propositor Hyllx
Inferior ou par:
- [Cargo] [Nome]; ou;
- [Nome/nick completo].
Exemplo: Recruta Hyllx ou Hyllx;

Para respostas afirmativas ou negativas:
- Sim, senhor! - Afirmativo, Senhor!
- Não, senhor! - Negativo, senhor!

Art.4°. Não dançar e utilizar de Efeitos;

Art.5°. Atender todos com gentileza e parcimônia.

Art.6°. Não acenar ou se levantar sem motivo (em área de aliadas ou das localidades da InterPol Military);

Art.7°. Não pedir promoções;

Art.8°. Não é permitido que o funcionário faça parte de outra polícia.

Art.9°. Não é permitido que um funcionário fique fazendo escândalos em qualquer dependência da polícia ou na InterPol Military;

Art.10°. Não sair de serviço sem permissão ou aviso prévio, do Estado-Maior ou de um Superior;

Art.11°. Nada de pedir para expulsar com escândalos, peça para alguém com direitos, por sussurro ou caso esteja na Recepção mostre o sinal '' cartão vermelho ''.

Art.12°. Verificar todos os Registros atentamente presentes clicando aqui.



Art.1°. A InterPol adota um sistema de pontos, que no qual a cada 150 pontos perdidos será rebaixado 3 cargos ou terá de pagar uma multa ao Recursos Humanos.

Art.2°. Os membros que mais possuírem pontos serão escolhidos como melhores da semana.

Art.3°. Cargos e limites que podem retirar/acrescentar pontos.
1° Sargento pode retirar/acrescentar 4 pontos em cada semana até 3° Sargento;
Subtenente pode retirar/acrescentar 7 pontos em cada semana até 2° Sargento;
2° Tenente pode retirar/acrescentar 10 pontos em cada semana até Subtenente;
1° Tenente pode retirar/acrescentar 12 pontos em cada semana até Subtenente;
Capitão pode retirar/acrescentar 15 pontos em cada semana até 2° Tenente;
Major pode retirar/acrescentar 20 pontos em cada semana até 1° Tenente;
Tenente-Coronel pode retirar/acrescentar 20 pontos em cada semana até Capitão;
Tenente-Coronel formado no CSP pode retirar/acrescentar 30 pontos em cada semana até Major;
Coronel pode retirar/acrescentar 20 pontos em cada semana até Capitão;
Coronel formado no CSP pode retirar/acrescentar 30 pontos em cada semana até Tenente-Coronel.
Vice-Presidente pode retirar/acrescentar 20 pontos em cada semana até Major;
Vice-Presidente formado no CSP pode retirar/acrescentar 30 pontos em cada semana até Coronel.
Presidente pode retirar/acrescentar 20 pontos em cada semana até Major;
Presidente formado no CSP pode retirar/acrescentar 35 pontos em cada semana até Coronel.
Colaborador pode retirar/acrescentar 20 pontos em cada semana até Major;
Colaborador formado no CSP pode retirar/arescentar 35 pontos em cada semana até Presidente.
Propositor está livre para retirar e acrescentar pontos de quaisquer cargo.


Observação: Nos treinos o treinador pode oferecer 50 pontos para QUALQUER UM que mereça, sendo que cada aluno poderá receber no máximo 25 pontos
Art.4°. A cada ponto acrescentado/retirado deve-se registrar no fórum clicando aqui

Art.5°. Todo domingo os pontos são zerados.


Art.1°. A função de cada cargo presente na Hierarquia.
Soldado: Atender nas recepções (obrigatório) e manusear as Alavancas (quando autorizado por um superior; obedecer e fazer cumprir as missões dadas por superior.

Cabo: Comando da recepção (obrigatório); atendimento nas recepções (quando há recepção livre); Manusear alavancas (quando todas as missões estão ocupadas); comando das alavancas Comuns (quando todas as missões estão ocupadas); Efeito Lota-Lota  (quando todas as missões estão ocupadas); obedecer e fazer cumprir as missões dadas por superior.

3º Sargento: Instrução à recrutas (obrigatório); Comando Pátio (obrigatório); Manuseio de Alavancas Especiais (obrigatório); Comando da recepção (quando todas as missões estão ocupadas); atendimento nas recepções (quando há recepção livre); Manusear alavancas Comuns (quando todas as missões estão ocupadas); comando das alavancas (quando todas as missões estão ocupadas); Efeito Lota-Lota  (quando todas as missões estão ocupadas); obedecer e fazer cumprir as missões dadas por superior.

2º Sargento: Instrução à recrutas (quando não há 3º Sargentos disponíveis); Comando Pátio (obrigatório); Manuseio de Alavancas Especiais (obrigatório); Comando da recepção (quando todas as missões estão ocupadas); atendimento nas recepções (quando há recepção livre); Manusear alavancas Comuns (quando todas as missões estão ocupadas); comando das alavancas (quando todas as missões estão ocupadas); Efeito Lota-Lota  (quando todas as missões estão ocupadas); obedecer e fazer cumprir as missões dadas por superior.

1º Sargento: Instrução à Cabos (obrigatório); Instrução à Sargentos (quando solicitado); Instrução à recrutas (quando não há 3º ou 2º Sargento disponível); Comando Pátio (quando todas as missões estão ocupadas); Manuseio de Alavancas Especiais (obrigatório); comando das alavancas Comuns(quando todas as missões estão ocupadas); atendimento nas recepções (quando todas as missões estão ocupadas); Comando da recepção (quando todas as missões estão ocupadas);  Manusear alavancas Comuns (quando todas as missões estão ocupadas);Efeito Lota-Lota  (quando todas as missões estão ocupadas); obedecer e fazer cumprir as missões dadas por superior.

Subtenente: Instrução à Aperfeiçoamento de Sargentos (obrigatório - CAS); Instrução à Cabos (quando solicitado); Instrução à Sargentos (quando solicitado); Instrução à recrutas (quando não há 3º ou 2º Sargento disponível); Comando Pátio (quando todas as missões estão ocupadas); Manuseio de Alavancas Especiais (obrigatório); comando das alavancas Comuns(quando todas as missões estão ocupadas); atendimento nas recepções (quando todas as missões estão ocupadas); Comando da recepção (quando todas as missões estão ocupadas);  Manusear alavancas Comuns (quando todas as missões estão ocupadas);Efeito Lota-Lota  (quando todas as missões estão ocupadas); obedecer e fazer cumprir as missões dadas por superior.

Cadete 1ª Etapa, Cadete 2ª Etapa, Cadete 3ª Etapa: estágio, missões dadas pelo instrutor e Oficial de dia.

Aspirante: estágio; Oficial de dia (quando solicitado); Instrução à Aperfeiçoamento de Sargentos (quando solicitado); Instrução à Cabos (quando solicitado); Instrução à Sargentos (quando solicitado); Instrução à recrutas (quando solicitado); Comando Pátio (obrigatório); Comando de Alavancas Especiais (obrigatório); comando das alavancas Comuns(quando todas as missões estão ocupadas); atendimento nas recepções (quando todas as missões estão ocupadas); Comando da recepção (quando todas as missões estão ocupadas);  Manusear alavancas Comuns (quando todas as missões estão ocupadas);Efeito Lota-Lota  (quando todas as missões estão ocupadas); obedecer e fazer cumprir as missões dadas por superior.

2º Tenente: Instrução à Cadetes 1º e 2º Etapa (quando solicitado); Oficial de dia (quando for o único dentre os cargos Capitão, 1º e 2º Tenente disponível – durante 30 mins, podendo ser “aumentado” para o tempo de disponibilidade no Quartel General); Instrução à Aperfeiçoamento de Sargentos (quando solicitado); Instrução à Cabos (quando solicitado); Instrução à Sargentos (quando solicitado); Instrução à recrutas (quando solicitado); Comando Pátio (obrigatório); Comando de Alavancas Especiais (obrigatório); comando das alavancas Comuns(quando todas as missões estão ocupadas); atendimento nas recepções (quando todas as missões estão ocupadas); Comando da recepção (quando todas as missões estão ocupadas);  Manusear alavancas Comuns (quando todas as missões estão ocupadas);Efeito Lota-Lota  (quando todas as missões estão ocupadas); obedecer e fazer cumprir as missões dadas por superior.

1º Tenente: Instrução à Escola de Oficiais (o mesmo deverá ultrapassar do tempo de promoção - quando solicitado); Oficial de dia (quando for o único dentre os cargos Capitão, 1º e 2º Tenente disponível – durante 30 mins, podendo ser “aumentado” para o tempo de disponibilidade no Quartel General); Instrução à Aperfeiçoamento de Sargentos (quando solicitado); Instrução à Cabos (quando solicitado); Instrução à Sargentos (quando solicitado); Instrução à recrutas (quando solicitado); Comando Pátio (obrigatório); Comando de Alavancas Especiais (obrigatório); comando das alavancas Comuns(quando todas as missões estão ocupadas); atendimento nas recepções (quando todas as missões estão ocupadas); Comando da recepção (quando todas as missões estão ocupadas);  Manusear alavancas Comuns e Especiais (quando todas as missões estão ocupadas);Efeito Lota-Lota  (quando todas as missões estão ocupadas); obedecer e fazer cumprir as missões dadas por superior.

Capitão: Comando de destacamento médio (máximo de pessoas: 20 - obrigatório); organização da Polícia (obrigatório); Instrução à EsO (quando solicitado); Oficial de dia (quando for o único dentre os cargos Capitão, 1º e 2º Tenente disponível – durante 30 mins, podendo ser “aumentado” para o tempo de disponibilidade no Quartel General); Instrução à Aperfeiçoamento de Sargentos (quando solicitado); Instrução à Cabos (quando solicitado); Instrução à Sargentos (quando solicitado); Instrução à recrutas (quando solicitado); Comando Pátio (obrigatório); Comando de Alavancas Especiais (obrigatório); comando das alavancas Comuns(quando todas as missões estão ocupadas); atendimento nas recepções (quando todas as missões estão ocupadas); Comando da recepção (quando todas as missões estão ocupadas);  Manusear alavancas Comuns e Especiais (quando todas as missões estão ocupadas);Efeito Lota-Lota  (quando todas as missões estão ocupadas); obedecer e fazer cumprir as missões dadas por superior.

Major: Irá atuar onde será destacado por cargos superiores do QPE [Quadro de Policiais Executivos] (obrigatório); Comando de destacamento médio (máximo de pessoas: 30 - obrigatório); organização da Polícia (obrigatório); Instrução ao CAO (quando solicitado) Instrução à EsO (quando solicitado); Oficial de dia (quando for o único dentre os cargos de Oficiais  disponível – durante 30 mins, podendo ser “aumentado” para o tempo de disponibilidade no Quartel General); Instrução à Aperfeiçoamento de Sargentos (quando solicitado); Instrução à Cabos (quando solicitado); Instrução à Sargentos (quando solicitado); Instrução à recrutas (quando solicitado); Comando Pátio (obrigatório); Comando de Alavancas Especiais (obrigatório); comando das alavancas Comuns(quando todas as missões estão ocupadas); atendimento nas recepções (quando todas as missões estão ocupadas); Comando da recepção (quando todas as missões estão ocupadas);  Manusear alavancas Comuns e Especiais (quando todas as missões estão ocupadas);Efeito Lota-Lota  (quando todas as missões estão ocupadas); obedecer e fazer cumprir as missões dadas por superior.

Tenente-Coronel: Poderá ser definido como Comandante de Batalhão; Irá atuar onde será destacado por cargos superiores do QPE [Quadro de Policiais Executivos] (obrigatório); Comando de destacamento médio (máximo de pessoas: 50  - obrigatório); organização da Polícia (obrigatório); Instrução à EsO (quando solicitado); Oficial de dia (quando for o único dentre os cargos Capitão, 1º e 2º Tenente disponível – durante 30 mins, podendo ser “aumentado” para o tempo de disponibilidade no Quartel General); Instrução à Aperfeiçoamento de Sargentos (quando solicitado); Instrução à Cabos (quando solicitado); Instrução à Sargentos (quando solicitado); Instrução à recrutas (quando solicitado); Comando Pátio (obrigatório); Comando de Alavancas Especiais (obrigatório); comando das alavancas Comuns(quando todas as missões estão ocupadas); atendimento nas recepções (quando todas as missões estão ocupadas); Comando da recepção (quando todas as missões estão ocupadas);  Manusear alavancas Comuns e Especiais (quando todas as missões estão ocupadas);Efeito Lota-Lota  (quando todas as missões estão ocupadas); obedecer e fazer cumprir as missões dadas por superior.

Coronel: Poderá ser definido como Comandante de Batalhão; Irá atuar onde será destacado por cargos superiores do QPE [Quadro de Policiais Executivos] (obrigatório); Comando de destacamento médio (máximo de pessoas: 100  - obrigatório); organização da Polícia (obrigatório); Instrução à EsO (quando solicitado); Oficial de dia (quando for o único dentre os cargos Capitão, 1º e 2º Tenente disponível – durante 30 mins, podendo ser “aumentado” para o tempo de disponibilidade no Quartel General); Instrução à Aperfeiçoamento de Sargentos (quando solicitado); Instrução à Cabos (quando solicitado); Instrução à Sargentos (quando solicitado); Instrução à recrutas (quando solicitado); Comando Pátio (obrigatório); Comando de Alavancas Especiais (obrigatório); comando das alavancas Comuns(quando todas as missões estão ocupadas); atendimento nas recepções (quando todas as missões estão ocupadas); Comando da recepção (quando todas as missões estão ocupadas);  Manusear alavancas Comuns e Especiais (quando todas as missões estão ocupadas);Efeito Lota-Lota  (quando todas as missões estão ocupadas); obedecer e fazer cumprir as missões dadas por superior.

Observação: Os cargos a partir de Major, podem ser “limitados” pelo Departamento de Ensino Policial, em relação ao Curso Superior de Polícia (CSP)


Art.1°. Direitos só recebe com a confiança dos Propositores (principalmente), não faça pedidos, pois certamente será punido.


Art.1°. O objetivo da aula é ensinarmos aos nossos policias assuntos importantes como História da InterPol Military e nossas regras.

Art.2º: O objetivo do treino é treinarmos nossos funcionários para qualquer eventualidade, deixando-o mais ágil e competente. É distribuído no máximo 50 pontos em cada treino sendo que o máximo que se atribui a cada funcionário num treino é de 25 pontos.

Art.3º: O objetivo da instrução é instruir os Funcionários, ensinando-os os nossa legislação, história e de como a InterPol funciona; também tem como funcionalidade, atribuir ensinos à outros superiores como forma de aperfeiçoar a Administração dos mesmos sob as respectivas funções dos mesmos.

Art.6º: Os funcionários em geral que obtiverem aula, ao fim do ensino educativo, o Educando terá a opção de entregar uma missão que deverá ser cumprida pelo mesmo, para adquirir os devidos pontos.

Art.7º: Todo funcionário é obrigado a ficar na missão que escolheu ou lhe foi dada durante 1 semana. Caso não fique durante esse tempo na missão, serão aplicadas as punições de pontos em -50. Todo funcionário que decida abandonar uma missão após ter completado 1 mês com a mesma, não será punido por tal ação.

Art.8º: O sistema de Avaliação do Curso de Formação de Oficiais e Curso de Habilitação de Oficiais, se dará conforme descrito no Edital (segue o link clicando aqui)